El pago del aguinaldo o medio Sueldo Anual Complementario (SAC) se otorga dos veces al año. El primero se abonó en junio y el segundo tendrá lugar en diciembre. Este plus salarial lo recibirán trabajadores y trabajadoras registrados/as del sector privado, público y jubilados.

Cada uno de los montos está representando por el 50% de la mayor remuneración mensual que tuvo el trabajador durante los seis mese previos, por lo tanto, el aguinaldo de diciembre se calcula en base a los sueldos obtenidos desde julio en adelante.

En el caso de que el empleado/a no haya trabajado todos los meses (debido a que se incorporó recientemente o se terminó el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.

Cuándo se cobra el aguinaldo 2022

Según establece la ley 27.073, "el SAC será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”. 

Sin embargo, este año la fecha cae un domingo, por lo tanto, el pago del aguinaldo se extenderá hasta el lunes 19 de diciembre. Aun así, el empleador tiene una prórroga con fecha limite hasta el viernes 23, antes de Navidad.

Cómo se calcula el aguinaldo

Para realizar un correcto cálculo del aguinaldo deben figurar los siguientes ítems:

• Salario básico
• Comisiones
• Viáticos sin comprobante
• Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
• Bonificaciones adicionales
• Propinas habituales y no prohibidas.
• Bonus o bonos por objetivos cumplidos
• Salarios por enfermedad accidente profesional
• Horas extra
• Vacaciones y plus vacacional

Una cifra estimativa del aguinaldo es tomar el 50% de la mayor remuneración mensual, teniendo en cuenta horas extra y cualquier otro extra percibido dentro de los 6 meses anteriores, es decir que el aguinaldo de diciembre se calcula entre los sueldos de julio a diciembre de este año.

En el caso de una persona que no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180.

Cómo calcular las horas extras y comisiones

• Horas extras y comisiones: ambas se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonadas con el fin de calcular la mayor remuneración mensual.
• Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el trabajador realiza una jornada inferior a la normal a lo largo del semestre por un acuerdo entre las partes, se debe computar nuevamente el mes con mayor remuneración sin considerar el tiempo de trabajo.
• Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado.
• Exclusión de conceptos no remunerativos: quedan excluidos de la base del aguinaldo, entre otros, los siguientes conceptos: licencia por maternidad, licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales.