Algunos trabajadores podrán disfrutar de un nuevo descanso que dará lugar a un fin de semana largo. El mismo dependerá de que pertenezcan a determinados grupos y cumplan con algunas características.

Esto se suma al feriado inamovible del 2 de abril en conmemoración del Día del Veterano y de los Caídos en la guerra de Malvinas y el día no laborable para empleados de Administración Pública, y feriado optativo para empleados del Banco Provincia, Banco Nación, que será el 4 de abril.

 

Nuevo fin de semana largo, ¿cuándo será?

“El lunes 3 de abril se celebra el “Día del personal de casas particulares”, se puede leer al respecto, fijado por la Resolución 3/15 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTP).

Específicamente, el día está concebido "en conmemoración a la fecha en que fue promulgada la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares en 2013.

Feriados: últimas noticias Fin de semana largo para empleadas domésticas

De esta manera, las empleadas domésticas que no trabajen los fines de semana disfrutarán de un fin de semana largo de 3 días. Desde el sábado 1 de abril hasta el lunes 3 del mismo mes, inclusive.

Cómo se paga el día no laboral para empleadas domésticas

El 3 de abril será considerado como día no laborable a nivel nacional, sin pérdida de remuneración. Si la empleada doméstica presta tareas, su remuneración se integrará con un recargo equivalente al 100%, sumado al pago del salario correspondiente.

Además, la Ley del Régimen Especial de Contrato de trabajo para el Personal de Casas Particulares da el derecho a las siguientes licencias laborales pagas: 10 días corridos por matrimonio; 3 días corridos por fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijos o padres; 1 día por fallecimiento de hermano; y 2 días corridos por nacimiento de hijo.

En cuanto a licencia por accidentes y enfermedades inculpables, cada una que impida la prestación del servicio no afectará el derecho de la trabajadora a percibir su remuneración durante un período de hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años, o hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.

La empleada, a excepción de casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable. Además del lugar en el que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la cual estuviera imposibilitada de dirigirse a prestar servicios por alguna de esas causas o en la primera chance que le fuere posible hacerlo.

También, en caso de embarazo, queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después.