La nueva normalidad todavía está tomando forma. De manera global, los trabajadores desean mantener un modelo de trabajo híbrido según el cual más de la mitad del tiempo trabajarían de forma remota (53%) y el resto del tiempo en la oficina (47%), según datos de un informe de Adecco Argentina.

Existen tendencias interesantes relacionadas con esto. Pese a lo que podría pensarse, las generaciones más jóvenes desean pasar más tiempo en la oficina. Los trabajadores de la generación Z, por ejemplo, quieren pasar el 56% de su tiempo de trabajo en la oficina. Por lo general, cuanto más joven es el encuestado, más probabilidades hay de que tienda a querer pasar tiempo en la oficina. Esto sugiere que necesitan la estructura de incorporación y contar con expertos a su alrededor que puedan ayudarles en persona, mientras que los trabajadores sénior ya tienen la experiencia y conocimientos suficientes para trabajar con mayor autonomía. 

Los datos surgen del Resetting Normal 2021, un estudio global realizado por el Grupo Adecco que se centra en las perspectivas a partir de 2021. Participaron 14.800 encuestados de 25 países, entre ellos, empleados de oficinas de Argentina, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Dinamarca, México, Noruega, Países Bajos y Suiza.

Puntualmente, el relevamiento revela que los padres y madres quieren pasar más tiempo en la oficina (51%), que aquellas personas que no tienen hijos (42%).  Los jóvenes también se inclinan por esa opción: 56% Generación Z, 48% Millennials, 46% Generación X, 44% "Boomers".

En cuanto a la diferencia por países, el porcentaje de empleados que quiere trabajar a distancia post pandemia es de 64% en Japón, 63% en Reino Unido, 62% en Canadá y 59% en España. Es 54% en Paises nórdicos, Alemania, América latina y Estados Unidos. En tanto, en China baja a 23%. Todos quieren que el 40% de su jornada laboral, como mínimo, sea a distancia (excepto en China).

Desde la consultora destacan que los modelos híbridos crearán una fuerza laboral más diversa e inclusiva. "Tanto los trabajadores como los líderes están de acuerdo con las ventajas del trabajo híbrido en la nueva normalidad, y 8 de cada 10 afirma que los empleados y las empresas se beneficiarán de tener una mayor flexibilidad en cuanto al tiempo invertido en la oficina y a distancia. Además, la mayoría cree que los modelos de trabajo híbrido ofrecen oportunidades para crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva que beneficiará a las personas con discapacidad (75%), a los trabajadores con hijos a su cargo (73%) y a las personas con diferentes circunstancias (69%)".

Globalmente, el 71% de las personas han creado entornos de trabajo remoto efectivos para ellos mismos y exactamente la misma proporción afirma que trabajar a distancia más frecuentemente de lo que hacían antes de la pandemia será importante para ellos en el futuro.

Existe una preocupación generalizada acerca de que las empresas exigirán más tiempo en la oficina, sobre todo entre los que no son supervisores.  Aunque hay alegría por regresar a la oficina física y ver a los compañeros entre el 57% de los encuestados, también hay algo de inquietud (43%). Los que sienten inquietud ante la perspectiva de volver a la oficina, parecen estar más preocupados por las ventajas del teletrabajo que podrían perder. 

Los dieciocho últimos meses han demostrado que el trabajo a distancia no supone una pérdida automática de productividad. La flexibilidad y las opciones de trabajo a distancia ya no son simplemente un valor añadido "interesante", sino algo que los trabajadores esperan para atraer y conservar a los mejores profesionales. 

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