Falta poco para diciembre y con eso llega el pago del medio Sueldo Anual Complementario (SAC) también llamado “aguinaldo”. Un extra salarial destinado a trabajadores y trabajadoras registrados/as del sector privado, público y jubilados/as.

El aguinaldo se otorga a lo largo del año en dos partes, la primera en junio y la segunda en diciembre, representando el 50% de la mayor remuneración mensual que cobró el trabajador en los seis meses previos.

Si el empleado/a no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) se debe pagar el proporcional a los meses trabajados.

Aguinaldo para jubilados

Si bien este grupo no puede acceder al Refuerzo Alimentario de $45.000 porque se entregará a personas sin ingresos. En diciembre le toca cobrar el medio aguinaldo correspondiente.

Cuándo se paga el aguinaldo de diciembre

En el caso del medio aguinaldo de diciembre, se cobrará como tope máximo hasta el 18 de diciembre, con un período de tolerancia también de cuatro días hábiles. Por ende se puede prolongar hasta el jueves 22 (inclusive).

Cómo se calcula el aguinaldo

Para calcular el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual, teniendo en cuenta horas extra y cualquier otro extra percibido dentro de los 6 meses anteriores, es decir que el aguinaldo de diciembre se evalúa entre los sueldos de julio a diciembre de este año.

En el caso de que un empleado/a que no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180.

Cómo calcular las horas extras y comisiones

• Horas extras y comisiones: ambas se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonadas con el fin de calcular la mayor remuneración mensual.
• Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el trabajador realiza una jornada inferior a la normal a lo largo del semestre por un acuerdo entre las partes, se debe computar nuevamente el mes con mayor remuneración sin considerar el tiempo de trabajo.
• Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado.
• Exclusión de conceptos no remunerativos: quedan excluidos de la base del aguinaldo, entre otros, los siguientes conceptos: licencia por maternidad, licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales.