La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó nuevos aumentos para las empleadas domésticas. Durante los primeros tres meses del año, las trabajadoras percibirán incrementos en sus salarios y, en algunos casos, recibirán un monto extra.

Por otra parte, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) mantiene beneficios compatibles con empleadas domésticas, como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), las Becas Progresar del Ministerio de Educación y el plan Mi Pieza 2023 del Ministerio de Desarrollo Social. Las empleadas domésticas también podrán acceder al Plan Acompañar del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

 

Empleadas domésticas: aumentos en 2023

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento del 24% en cuatro tramos y la escala salarial quedó de la siguiente manera:

8% diciembre 7% en enero 5% en febrero 4% en marzo

De esta manera, el año paritario marzo 2022 - marzo 2023 culmina con un incremento total de 119,8%.

Empleadas domésticas: últimas noticias Escala salarial empleadas domésticas

La escala de salarios según categoría quedó de la siguiente manera:

Supervisora con retiro

Por hora: $684. Por mes: $85.414.

Supervisora sin retiro

Por hora: $749,50. Por mes: $95.142.

Personal para tareas específicas con retiro

Por hora: $647,50. Por mes: $79.355.

Personal para tareas específicas sin retiro

Por hora: $710,50. Por mes: $88.335.

Caseros

Por hora: $611,50. Por mes: $77.432,50.

Cuidado de personas con retiro

Por hora: $611,50. Por mes: 77.432,50.

Cuidado de personas sin retiro

Por hora: $684,50. Por mes: $86.280.

Personal para tareas generales con retiro

Por hora: $567. Por mes: $69.626.

Personal para tareas generales sin retiro

Por hora: $611,50. Por mes: $77.432,50.

Las próximas escalas salariales se pueden consultar desde la computadora o el celular en AFIP: https://www.afip.gob.ar/casasparticulares/categorias-y-remuneraciones/lugar-y-plazo.asp. 

Adicional por antigüedad

El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario de la trabajadora, según su categoría.

Está vigente desde septiembre del 2020. Por lo que quienes trabajen desde febrero de 2021 podrán cobrar 2% por antigüedad y quienes lo hagan desde febrero de 2022, recibirán un 1% extra.

Adicional por zona desfavorable

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en:

La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En este sentido, si se toma como ejemplo la categoría de tareas generales con retiro, las trabajadoras podrán cobrar un extra de $20.887.