A pocos días del inicio del mandato de Javier Milei, se espera que el Gobierno nacional publique un nuevo Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que incluirá la desregulación de la economía y un amplio conjunto de leyes. La reforma laboral es uno de los puntos más importantes a llevar a Diputados.

Durante la primera semana de gobierno, el ministro de Economía, Luis Caputo, implementó 10 medidas económicas en el marco de un "paquete de emergencia" para reducir el déficit fiscal

Otra de las decisiones llamativas tomadas por el nuevo gobierno fue el lanzamiento del protocolo anti-piquetes por parte de la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich. Bajo el lema "sin orden no hay libertad", esta medida fue repudiada por diferentes sectores.

El próximo DNU a ser lanzado parece prometer ser un tema de conversación en la semana previa a las fiestas de fin de año. Conocido como el "verdadero plan económico, político y del Estado" diseñado para "prevenir la hiperinflación", este decreto incluye una gran cantidad de leyes, también conocido como "ley ómnibus".

El ámbito laboral también se pondrá en juego, aunque todavía no se sabe qué puntos abarcarán dentro del DNU, y cuáles se discutirán en las bancas de diputados y senadores nacionales.

¿Por DNU o al Congreso? Esa es la cuestión. Los principales asesores de Milei se preguntan hasta qué punto los cambios pueden saltearse el debate en el Parlamento. 

¿En qué consiste la reforma laboral propuesta por Milei? Aquí están los 7 puntos de debate:

1. Modificar el actual sistema de indemnizaciones, reducirlos y reemplazarlos por un seguro de desempleo similar al "Fondo de Cese Laboral de la Uocra".

2. Reducción de aportes y contribuciones.

3. Ampliación del período de prueba.

4. Eliminación de multas para los empleadores.

5. Desindexación de los intereses por indemnizaciones, lo que evita que los intereses en las indemnizaciones por despido se actualicen por inflación

6. Transformar el fondo de cese laboral en una opción "voluntaria" para cada gremio.

7. Cuota solidaria. Evaluación de modificar los aportes establecidos en las convenciones colectivas de trabajo.