En el competitivo mundo laboral actual, destacar entre cientos de candidatos puede parecer una tarea sumamente complicada. La búsqueda de empleo no solo implica tener las habilidades y la experiencia adecuadas, sino también saber cómo presentarlas efectivamente y cómo desempeñarse de manera óptima durante el proceso de selección, comentan los expertos en Recursos Humanos.

Un curriculum vitae (CV) bien estructurado y una entrevista exitosa son fundamentales para atraer la atención de los reclutadores. Lograr esto no es una cuestión de suerte, sino de preparación estratégica y comprensión de lo que realmente buscan las compañías en sus futuros empleados. Armar un CV que capte la atención de los empleadores es complejo; no se trata solo de enumerar trabajos anteriores y habilidades, sino de comunicar de manera clara y concisa los logros y capacidades, adaptándose a los requisitos específicos del puesto al que se aplica. En un mercado laboral saturado, donde cada detalle cuenta, un CV bien elaborado puede ser la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado.

La primera carta de presentación ante una empresa es el curriculum vitae y hay muchos aspectos que se deben tener en cuenta al momento de elaborarlo. Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, aconseja no tener un único currículum, sino adaptarlo a cada búsqueda específica. Por ejemplo, si un candidato tiene un perfil mixto entre comercial y técnico, debe resaltar las experiencias laborales que se vinculan más al rol comercial si esa es la posición a la que aspira. “Para aquellos que ya tienen experiencia laboral, la primera información del CV debe estar vinculada a sus experiencias anteriores, incluyendo un breve detalle de las tareas y métricas objetivas de éxito”, señala Calónico.

Los que buscan su primer empleo o un cambio de rubro deben destacar cursos de formación, trabajos voluntarios, intereses y pasantías, ya que estas experiencias pueden ayudar a los entrevistadores a entender las capacidades del postulante. Federico Barni, CEO de Jobint, destaca la importancia de mantener el CV actualizado y subirlo en plataformas digitales que las empresas utilizan para sus búsquedas internas, como Zonajobs, Hiring y Bumeran. Estas plataformas facilitan el "match" entre talentos y empresas.

Barni añadió que, además de las habilidades duras, las habilidades blandas son cada vez más requeridas, ya que permiten una mejor interacción con el grupo de trabajo y la cultura laboral. Paula Pía Ariet, directora de Gestión Consultores, sugiere que el CV físico no debe ser extenso ni superar una hoja. Debe incluir palabras clave que marquen la carrera del candidato y el puesto al que aspira, captando la atención del reclutador. Es crucial que el CV sea estéticamente llamativo y esté libre de errores de ortografía. Ariet aconseja tener dos versiones del CV: una resumida para la postulación inicial y otra más detallada para la entrevista. También enfatiza la importancia de un perfil completo en plataformas digitales como LinkedIn, donde se debe incluir toda la experiencia laboral y logros de manera exhaustiva.

El desempeño durante la entrevista de trabajo es crítico, ya que es la oportunidad de demostrar lo que se muestra en el currículum. La preparación, confianza y habilidades de comunicación juegan un papel vital. Barni aconseja informarse bien sobre la empresa antes de la entrevista, generando una impresión positiva. También recomienda ser conciso y honesto en las respuestas. “Es fundamental demostrar interés real en la empresa, lo que puede evaluarse a través de preguntas sobre la experiencia del candidato, sus ambiciones y expectativas”, agrega. Los reclutadores utilizan estas preguntas para inferir cómo se adapta el candidato al cambio y a trabajar con sus pares, evaluando la sinergia con la cultura de la compañía.

Ariet también resalta la importancia de elegir un lugar tranquilo para la entrevista, sin distracciones, en caso de ser virtual. Enfocarse completamente en la conversación, demostrando una actitud positiva y proactiva, es fundamental. Las empresas valoran a los candidatos que pueden aprender rápidamente y adaptarse a nuevas posiciones, incluso si no tienen experiencia directa en el puesto. También es crucial estar preparado para preguntas sobre el tiempo que tomaría al candidato adaptarse a la nueva posición, dado que las compañías buscan eficiencia y rapidez en la integración de nuevos empleados.

En el primer trimestre de 2024, la desocupación se ubicó en 7,7% de la oferta laboral, un valor mayor al de igual período del año previo, pero menor al que se esperaba. Para los especialistas, este índice no dio más alto por el denominado “efecto desaliento”, donde personas que buscan activamente trabajo dejan de hacerlo, creyendo que no podrán encontrarlo. Ante este panorama, Federico Barni comenta que la creación de ofertas laborales fue más moderada en el primer semestre, con alta rotación en puestos de menor calificación.

“Cuando la economía atraviesa un momento de estancamiento, se cuidan los puestos que generan ventas y se recorta en aquellos enfocados en la producción. Hemos visto empresas de primera línea achicando sus turnos en función de los niveles operativos”, explica Barni. No obstante, el experto se muestra optimista de cara al futuro, anticipando una posible reactivación laboral con la aprobación de la Ley Bases. Calónico también apoya esta perspectiva, sosteniendo que la expectativa es de una muy leve recuperación, con esperanzas de que la mala situación empiece a revertirse en los próximos meses.