El desarrollo de carrera de las mujeres en el mercado laboral argentino, en muchos casos, se parece más a una pista de obstáculos que a una alfombra roja. Pese a la relevancia que ganó la lucha por la igualdad de oportunidades, 6 de cada 10 ejecutivos locales admiten que la brecha salarial por cuestiones de género es una realidad.

Los datos surgen de una investigación realizada sobre por Spring Professional, consultora especializada en la búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos del Grupo Adecco. Según el estudio, 7 de cada 10 encuestados considera que el sector privado en Argentina no afronta el equilibrio de género como una cuestión estratégica, y coinciden en partes iguales tanto hombres como mujeres.

Por su parte, al consultarles si creen que el talento femenino se encuentra subutilizado, existe una coincidencia mayoritaria en todos los niveles, donde casi todos los indicadores superan el 60%. Así y todo, esta mirada está más presente en las propias mujeres (69%) que en los hombres (64%), en las empresas grandes (72%), y en las empresas de tecnología (80%) e industriales (70%).

Ventajita

El desarrollo de carrera para ascender a puestos de alta responsabilidad es visto como favorable a los hombres (70%), mirada que comparten ambos géneros por igual pero con mayor nivel de criticidad por parte de las mujeres (76%).

También se desprende que, para determinados tipos de empleo y/o para acceder a áreas específicas, los hombres corren con mayor ventaja (90%). Además, se percibe que las posibilidades de alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral son mayores cuanto más grandes son las empresas en las que se trabaja (43%).

Un aspecto central es el rol de la maternidad y sus implicancias en la vida laboral. Los resultados demuestran que hay una clara convicción sobre que hoy la maternidad es vista y se presenta como un obstáculo en el desarrollo de carrera de la mujer (84%). Esta percepción es compartida tanto por hombres (79%) como por mujeres (89%) en altas proporciones.

Además, la maternidad (35%) y la dificultad para conciliar entre la vida personal y laboral (30%) son los aspectos que se perciben como los más influyentes en lo que hace al desarrollo de carrera de las mujeres.

"Encaramos el desafío de realizar esta investigación con el objetivo de hacer un aporte tangible a la gestión del conocimiento de la sustentabilidad, y con la convicción de estar ante uno de los temas clave de cualquier estrategia empresarial", comentó Ignacio Gabancho, Director de Spring Professional. "Las mujeres han logrado personalmente un enorme progreso, se ha recorrido un largo camino, pero aún hay mucho más camino por recorrer y es evidente la necesidad de aumentar su participación", agregó.