n Entre las características que los jóvenes priorizan en un trabajo se encuentra el concepto de que el liderazgo debe circular para que ellos puedan aprender más. Otra particularidad que sugieren es que las empresas permitan más los errores, porque consideran que es la mejor forma de instruirse.

Para Von Der Heide, un gran cambio en el mercado laboral es la búsqueda de un feedback y el fin de la comunicación vertical sin un "ida y vuelta". Esto está relacionado con otro atributo que los jóvenes proponen que es "generar mejor comunicación, para generar mayor confianza y así lograr un mayor compromiso".

Una idea original que llevaron fue que "los jefes pasen un día en los zapatos del liderado" para que puedan entender cuáles son sus funciones y qué es lo que necesitan para llevarlas adelante.

Ver más productos

Kisse el libro de Marley para chicos y grandes

Kisse el libro de Marley para chicos y grandes

El Atlas de Camisetas

Los fanáticos del fútbol tienen un Atlas

Salí protegido: máscara facial protectora

Salí protegido: máscara facial protectora

Alberto Fernández: todo el mundo le atiende el teléfono

Alberto Fernández: todo el mundo le atiende el teléfono

Cronishop abre sus puertas a comercios y PYMES

Cronishop abre sus puertas a comercios y PYMES

¡Ayudá a los que más te necesitan!

¡Ayudá a los que más te necesitan!

Alberto Fernández: lo que todos quieren saber

Alberto Fernández: lo que todos quieren saber

Los libros que todos los famosos y políticos leen

Los libros que todos los famosos y políticos leen

Convertite en héroe

Convertite en héroe

La pasión no entra en cuarentena

La pasión no entra en cuarentena

Ver más productos