n Entre las características que los jóvenes priorizan en un trabajo se encuentra el concepto de que el liderazgo debe circular para que ellos puedan aprender más. Otra particularidad que sugieren es que las empresas permitan más los errores, porque consideran que es la mejor forma de instruirse.

Para Von Der Heide, un gran cambio en el mercado laboral es la búsqueda de un feedback y el fin de la comunicación vertical sin un "ida y vuelta". Esto está relacionado con otro atributo que los jóvenes proponen que es "generar mejor comunicación, para generar mayor confianza y así lograr un mayor compromiso".

Una idea original que llevaron fue que "los jefes pasen un día en los zapatos del liderado" para que puedan entender cuáles son sus funciones y qué es lo que necesitan para llevarlas adelante.

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