n Entre las características que los jóvenes priorizan en un trabajo se encuentra el concepto de que el liderazgo debe circular para que ellos puedan aprender más. Otra particularidad que sugieren es que las empresas permitan más los errores, porque consideran que es la mejor forma de instruirse.

Para Von Der Heide, un gran cambio en el mercado laboral es la búsqueda de un feedback y el fin de la comunicación vertical sin un "ida y vuelta". Esto está relacionado con otro atributo que los jóvenes proponen que es "generar mejor comunicación, para generar mayor confianza y así lograr un mayor compromiso".

Una idea original que llevaron fue que "los jefes pasen un día en los zapatos del liderado" para que puedan entender cuáles son sus funciones y qué es lo que necesitan para llevarlas adelante.

Ver más productos

Huevos de chocolate caseros para una Pascua en crisis

Huevos de chocolate caseros para una Pascua en crisis

Macri lanza su libro de memorias y no se guarda nada

Macri lanza su libro de memorias y no se guarda nada

Le diagnosticaron leucemia a los 14 y vivió para contarlo

Le diagnosticaron leucemia a los 14 y vivió para contarlo

10 libros para regalar el Día de la mujer

10 libros para regalar el Día de la mujer

El detrás de escena de Alberto Fernández

El detrás de escena de Alberto Fernández

30 discursos que cambiaron el mundo

30 discursos que cambiaron el mundo

Jeff Bezos, CEO de Amazon

Jeff Bezos: cómo fue el camino al éxito del CEO de Amazon

La educación que necesitamos

La educación que necesitamos

Llegar a la tercera edad siendo jóvenes

Llegar a la tercera edad siendo jóvenes

Ver más productos