La empresa Nike subirá el sueldo a más de 7.000 empleados y revisará la forma en la que otorga primas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, según adelantó la cadena CNBC. En un documento interno, la compañía se ha propuesto revisar la manera en la que otorga los aumentos y decidió de cara al futuro reajustar los sueldos del 10% de sus trabajadores, hombres y mujeres, para garantizar que todos equitativamente.

Este cambio llega meses después de que Nike, en mitad de la ola de la campaña #MeToo, sufrió las protestas de algunas de sus trabajadoras que denunciaron discriminación salarial y poca diligencia a la hora de abordar casos de abuso sexual, lo que llevó a algunos trabajadores de alto rango a dimitir.

En mayo, el consejero delegado de la firma, Mark Parker, pidió disculpas por promover una cultura que discriminaba a parte de su equipo y por no haber tomado en serio algunas denuncias por parte de empleadas. También nombró a dos mujeres, Amy Montagne y Kellie Leonard, vicepresidenta de la compañía y directora de diversidad e inclusión, respectivamente.

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