Las empleadas domésticas recibirán en noviembre un nuevo aumento por el acuerdo salarial que realizó la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. El incremento total es del 36% y se divide en varios tramos de pago.

En paralelo, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) avanza con beneficios compatibles con las empleadas domésticas, como la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Universal por Embarazo (AUE).

Además, las empleadas domésticas también pueden acceder a programas de ministerios como las Becas Progresar del Ministerio de Educación o el Fomentar Empleo del Ministerio de Trabajo. 

Aumentos para empleadas domésticas

El incremento para empleadas domésticas es de 36%:

  • 9% en agosto
  • 9% en septiembre
  • 9% en octubre 
  • 9% en noviembre.

Empleadas domésticas: últimas noticias

Escala salarial empleadas domésticas octubre

La nueva escala salarial para empleadas domésticas, con el aumento de octubre (que impacta en noviembre), quedó de la siguiente manera: 

Primera categoría: Supervisor

  • Con retiro: $556 por hora y $69.358 mensual
  • Sin retiro: $608,5 por hora y $77.257 mensual

Segunda categoría Personal para tareas específicas

  • Con retiro: $526 por hora y $64.437,5 mensual
  • Sin retiro: $577 por hora y $71.730 mensual

Tercera categoría: Caseros

  • Con y sin retiro: $496 por hora y $62.869 mensual

Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas

  • Con retiro: $496 por hora y $62.869 mensual
  • Sin retiro: $556 por hora y $70.061 mensual
Aumento empleadas domésticas 2022

Extras para empleadas domésticas

Zona desfavorable

Las empleadas domésticas pueden acceder a un adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías. 

El requisito para acceder es trabajar en alguna de las siguientes zonas: La Pampa; Río Negro; Chubut; Neuquén; Santa Cruz; Tierra del Fuego; Antártida e Islas del Atlántico Sur; Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Adicional por antigüedad

Por otra parte, habrá un adicional del 1% por año trabajado en concepto de antigüedad. Las trabajadoras que tengan un año o más trabajado recibirán el extra. Este es el único requisito para cobrarlo.

El cálculo se realiza considerando 1% desde el 1° de septiembre de 2020, por lo que algunas personas recibirán el 1% por un año trabajado o un 2% por dos años trabajados.