Algunos CEOs promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal para sus empleados. Sin embargo, hay quienes esperan que sus trabajadores se mantengan conectados hasta altas horas de la noche y durante los fines de semana. Este es el caso de Lisa Su, la CEO de Advanced Micro Devices (AMD), quien se sitúa en esta última categoría.

Un estilo de liderazgo exigente

Para gestionar su compañía valorada en US$210 mil millones, Su organiza reuniones los fines de semana y realiza extensas llamadas matutinas con ejecutivos para discutir memorandos que envía después de la medianoche, según informó Time. Con 55 años, Su fue nombrada CEO del año 2024 por Time, lo que refleja el notable crecimiento que tuvo AMD desde que asumió el cargo en 2014. En la última década, las acciones de AMD se han multiplicado casi 50 veces, posicionando a la empresa como un gigante de la industria, justo entre sus principales competidores, Intel y Nvidia, en términos de capitalización de mercado.

Altas expectativas y motivación

Su logró este crecimiento, al menos en parte, estableciendo expectativas muy altas para su equipo. "No creo que los líderes nazcan, creo que se forman", afirmó Su, quien reconoce que su carrera fue moldeada por su perseverancia y determinación. "Las personas se sienten realmente motivadas por metas ambiciosas", agregó. "La estrategia anterior de, 'hagamos un poco mejor aquí y allá', es menos motivadora".

 

Equilibrio para los empleados

A pesar de la intensa carga laboral de los líderes y ejecutivos de AMD, la mayoría de los empleados gozan de un "buen equilibrio entre trabajo y vida personal", según más de 400 reseñas en Glassdoor. Las opiniones anónimas en la plataforma destacan una sólida cultura empresarial y un atractivo paquete de beneficios, aunque mencionan que la compensación es "baja en comparación con Nvidia e Intel". Su cuenta con un 95% de aprobación como CEO de AMD en estas reseñas.

Paralelismos con otros líderes de la industria

Jensen Huang, CEO de Nvidia y primo de Su, también se describe como una persona exigente y no tiene intenciones de cambiar. Los empleados de Nvidia lo consideran "demandante", "perfeccionista" y "difícil de trabajar", según un informe de CBS News. Huang sostiene que "debería ser así. Si quieres lograr cosas extraordinarias, no debería ser fácil".

La presión en la industria tecnológica

Tanto Nvidia como AMD forman parte del vertiginoso auge de la industria de la inteligencia artificial, proveyendo a las empresas tecnológicas de los chips necesarios para manejar grandes volúmenes de entrenamiento y procesamiento de IA. En este entorno intenso, profesionales de empresas como Amazon, Google y Microsoft sienten la presión de sobresalir, indicando que se espera que contribuyan a lanzamientos rápidos con poco tiempo para aprender sobre los modelos en los que trabajan.

Reflexiones sobre el liderazgo

A pesar de las largas jornadas de trabajo, los CEOs tecnológicos suelen ser respetados por su dedicación al progreso y al crecimiento de sus empresas. El investigador en liderazgo Rainer Zitelmann escribió sobre esto en 2020, señalando que, en los inicios de Microsoft, los empleados describían a Bill Gates como una persona dominante y casi abusiva en el trabajo. Sin embargo, Zitelmann destaca que Gates sabía cómo inspirar y motivar a su equipo para alcanzar un objetivo común, al tiempo que les daba libertad para desarrollarse creativamente.

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