En los últimos años, muchos trabajadores no recibieron un aumento en sus salarios. Tras la Gran Renuncia entre 2021 y 2022, solo el 27% de los empleados que permanecieron en sus puestos vieron un incremento en su sueldo. Esta situación se complica aún más con la inflación que ha afectado a gran parte de la población. A pesar de que la inflación bajó al 2.4%, un 65% de los argentinos de clase media enfrenta dificultades económicas y no espera que la situación mejore en el futuro.

 

La importancia de la comunicación

Si deseas un aumento, recuerda que "tu salario no es una preocupación para nadie más que para ti", como afirma Angelina Darrisaw, coach profesional. Es fundamental iniciar la conversación para que tu jefe sepa que es un tema que priorizas. Antes de solicitar un aumento, es esencial tener claro cómo estás desempeñándote en tu rol.

Evalúa tu desempeño

Es complicado pedir un aumento si no puedes demostrar cuantitativamente por qué lo mereces. Pregúntate: ¿qué define el éxito en mi puesto? ¿Cómo puedo medir mi rendimiento? Tener claridad sobre tus logros te ayudará a argumentar tu solicitud de manera efectiva. No hay un momento equivocado para hacerte estas preguntas. Darrisaw sugiere tener charlas sobre tus objetivos y expectativas con tu jefe de manera regular, incluso cada tres meses.

Documentá tus logros

Mantén un registro de tus éxitos laborales. Puedes crear un "currículum continuo" o una lista de logros que respalde tu solicitud. Una vez que tengas claro qué significa el éxito y cómo lo has superado, es momento de elegir el momento adecuado para plantear tu pedido.

Conoce el contexto de la empresa

Antes de solicitar un aumento, infórmate sobre la situación de la empresa. Pregúntate: ¿la compañía está en crecimiento o atraviesa un periodo de despidos y congelamiento de contrataciones? Si es lo segundo, tu solicitud podría no ser bien recibida. Además, considera los ciclos de evaluación de desempeño o la planificación presupuestaria, que son momentos propicios para hablar de tu rendimiento y posibles recompensas.

Cómo iniciar la conversación

Cuando sientas que es el momento adecuado, acércate a tu jefe y expresa tu deseo de hablar sobre tu desempeño y tus logros. Puedes mencionar que te gustaría discutir cómo te gustaría que eso se reconozca y se recompense.

Disclaimer: Este contenido fue generado íntegramente con inteligencia artificial y posteriormente revisado, editado y validado por un periodista humano profesional para garantizar la calidad, precisión y claridad de la información. La combinación de tecnología avanzada y supervisión periodística asegura un material informativo y confiable.